Starbucks opções de ações para funcionários

Estes são todos os benefícios incríveis Os Starastas Baristas obtêm.

Ninguém imagina que os cozinheiros fritos ou os baristas do café estão recebendo excelentes benefícios para funcionários. Mas hoje a Starbucks anunciou um plano surpreendentemente robusto para oferecer matrículas gratuitas da faculdade para trabalhadores de pleno direito e de meio período. O escopo do novo programa, que permite aos trabalhadores fazer aulas on-line na Arizona State University, é provável sem precedentes no setor de fast food. Chega em um momento de crescente agitação por trabalhadores de baixos salários sobre pagamento minúsculo e condições de trabalho precárias. A Starbucks, no entanto, tem uma história de oferecer aos seus trabalhadores benefícios incomuns ao lado do seguro típico de saúde, férias e pacotes 401 (k). Aqui, um resumo rápido das vantagens mais interessantes disponíveis para os funcionários da Starbucks depois que eles trabalharam pelo menos 240 horas em três meses, ou cerca de 20 horas por semana.

Matanças gratuitas.

A Starbucks pagará por uma parcela significativa da taxa de matrícula de funcionários que estão atendendo ou querem frequentar a faculdade. A cadeia de café agora está oferecendo para pagar a taxa de matrícula completa para juniores e idosos, bem como a taxa de matrícula parcial para estudantes de primeiro ano e segundo ano que são aceitos na Arizona State University. Os funcionários podem escolher entre mais de 40 programas de graduação on-line e não precisam continuar trabalhando na Starbucks quando completarem seus cursos. Com os cursos às vezes custando mais de US $ 2.000 cada e milhares de funcionários esperados para tirar proveito da oferta, a Starbucks estará realizando um forte investimento financeiro na educação de seus trabalhadores.

Estoque Starbucks grátis.

As opções de ações são uma forma típica de compensação para os bigwigs executivos, mas mesmo os baristas a tempo parcial são compensados ​​com uma peça da empresa da Starbucks. Através do programa Bean Stock, a Starbucks recompensa os baristas e outros trabalhadores de baixo nível com estoque restrito por ano. Isso poderia acabar por ser muito mais valioso do que um bônus de Natal regular, o estoque da Starbucks aumentou em mais de cem vezes desde que começou o programa em 1991.

Café grátis.

Surpresa! Os funcionários da Starbucks conseguem levar para casa uma libra de grãos de café por semana ou uma caixa de outros produtos da empresa, como o chá Tazo. Eles também recebem um desconto de 30% em alimentos e bebidas da Starbucks. E enquanto eles realmente estão no relógio, eles podem beber tantos lattes quanto quiserem, e a maioria das bebidas é gratuita para funcionários durante as quebras de trabalho.

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Trabalhando na Starbucks.

Para ser um parceiro.

Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais que um empregado (#tobeapartner). As possibilidades gigantescas estão por vir e mdash, para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. É a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para ser conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Está tudo aqui para você.

Conecte-se com algo mais grande.

Conectando uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades de que somos parte, promove um sentido profundo de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. É por isso que saiamos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (#extrashotofgood), fazendo parcerias com as organizações para revitalizar e melhorar os bairros que atendemos.

Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado de & ldquo; Your Special Blend. & Rdquo; É um pacote de benefícios adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E ele é projetado apenas para você.

Os parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bonificações, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações descontadas. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos.

O Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis dos parceiros dos EUA (todas as marcas) para completar um grau de bacharelado com cobertura de matrícula completa para todos os anos da faculdade através dos programas de graduação da Arizona State University e dos melhores classificados, entregues em linha. Além disso, para mostrar a nossa gratidão pelos nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional do SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais.

Os parceiros também apreciam os nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar as vantagens do parceiro, como 30% na loja e descontos on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cup & reg; Pacotes ou chá por semana.

Diversidade e Inclusão.

Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor encoraja os parceiros a se envolver um com o outro e tornar o Starbucks um lugar que espera trabalhar cada dia.

A Starbucks Corporation é um empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego de um único, incluindo contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis ​​para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou alojamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail.

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Salvar para a aposentadoria e outros marcos financeiros é um objetivo importante para a maioria das pessoas, incluindo funcionários da indústria de atendimento rápido.

A maior cadeia de café nos EUA está tornando mais fácil para seus trabalhadores alcançar esses objetivos monetários. Em 1991, depois que a Starbucks, com sede em Seattle, ampliou a cobertura abrangente de saúde para trabalhadores elegíveis e que trabalham a tempo parcial e a tempo inteiro, a cadeia de café começou a oferecer outro incentivo generoso: o acesso ao seu programa de investimento Bean Stock, onde os trabalhadores recebem um prêmio de equidade sob a forma de restrição unidades de estoque.

Apenas no ano passado, mais de 125 mil funcionários - conhecidos como "parceiros" da Starbucks - receberam unidades de estoque, diz Billy Vitense, diretor da Bean Stock na Starbucks. Ele diz que o programa ajuda os parceiros a conseguir sonhos financeiros que, de outra forma, talvez não tenham sido alcançados.

"Mais de US $ 234 milhões em ganhos antes de impostos voltou para os bolsos de nossos parceiros no ano passado", diz Vitense. Este programa é complementar aos outros benefícios que o empregado pode receber, incluindo 401 (k) planos e cobertura de saúde, acrescenta.

Para aproveitar o prêmio anual da Bean Stock, os sócios devem estar empregados até 1º de maio do ano fiscal, e eles precisam trabalhar pelo menos 360 horas durante todo o ano fiscal. Mesmo os funcionários a tempo parcial podem participar, diz Vitense.

O estoque de feijão está disponível para trabalhadores abaixo do nível de diretor. Há um período de aquisição de dois anos que os funcionários passam para receber as unidades de ações, diz Vitense, e quanto mais tempo um funcionário permanece com a empresa, mais estoque pode acumular.

Os programas de incentivo de ações para não executivos são incomuns no setor de atendimento rápido, diz Lori Kleiman, um consultor de recursos humanos e autor da HR You Can Use! . É raro ver empresas que oferecem esses benefícios a seus trabalhadores não executivos em qualquer setor, diz ela. "Não é tão comum ver um programa de ações oferecido a um nível não gerenciador, e para os temporários, é quase inaudito".

Os funcionários da Starbucks compartilharam muitas histórias sobre como o programa de incentivo impactou suas vidas, diz Vitense.

"Alguns parceiros vão esquecer que eles têm o estoque de feijão e estarão passando por um momento difícil ou financeiramente difícil em suas vidas", diz ele. "O gerente direcionará:" Ei, verifique seu estoque de feijão ", e esses parceiros ficam surpresos quando verificam o equilíbrio, porque, como cresceram com a empresa, o seu estoque de feijão cresceu com a empresa".

Por exemplo, Kaycee Kiesz, que iniciou sua carreira na Starbucks como barista em 1992 e participou do programa Bean Stock por mais de duas décadas, conseguiu usar seus ganhos financeiros para reduzir 20% em uma casa e fazer viagens humanitárias. Kiesz, que agora é gerente de programa no departamento de Diversidade e Inclusão da empresa, diz que espera que alguns de seus portfólios ajudem a financiar seu futuro casamento de sonhos.

"Foi instilado em mim dos meus pais para trabalhar para uma empresa com grandes benefícios e um pacote de pagamento total", diz Kiesz.

Outros funcionários passaram a doar dinheiro de sua conta de ações de feijão para pagar tratamentos de diálise renal de pacientes no Nepal. Outro parceiro baseado em Nova York investiu na compra de seu primeiro carro.

Os planos de ações de incentivo não só fornecem uma fonte extra de fundos, mas também podem ajudar os funcionários a se tornarem mais financeiramente inteligentes, diz Jason Moser, analista da empresa de análise financeira The Motley Fool. Quando um funcionário participa de um plano de ações, ele pode ajudar o indivíduo a superar obstáculos iniciais para poupar dinheiro para aposentadoria e oferecer uma avenida para outros objetivos financeiros, diz ele.

E quando as pessoas ouvem histórias sobre seus colegas recebendo benefícios, é mais fácil para eles se entusiasmarem com seus próprios benefícios, diz Moser. "Tudo o que é preciso são algumas histórias de sucesso para ajudar a estimulá-los a economizar dinheiro", diz ele.

Embora a Bean Stock tenha como objetivo ajudar os funcionários, também faz sentido comercial para a Starbucks, diz Kleiman. "Os programas de ações alinham os objetivos dos funcionários e da empresa. Eles permitem que os funcionários sintam um senso de propriedade na empresa ", diz ela. "Ele proporciona o benefício do empoderamento dos funcionários e ter a pele no jogo".

Moser diz que esses programas de incentivo também ajudam a diminuir o volume de negócios, o que pode representar algumas das maiores despesas nas empresas.

"Se um funcionário está a olhar para outra oferta de emprego, mas eles não têm unidades de estoque que desistiriam se eles saírem, eles realmente precisam considerar as desvantagens de longo prazo para deixar a empresa e deixar dinheiro na mesa", ele acrescenta.

Vitense da Starbucks diz ter visto o poder da Bean Stock, já que é uma das razões pelas quais muitos funcionários ficam na empresa para o longo prazo. Enquanto outras empresas ofereceram programas similares aos seus funcionários, muitos os cortaram quando a economia sofreu uma queda, ele acrescenta.

Isso é algo que provavelmente não acontecerá na Starbucks, já que as raízes do programa Bean Stock retornam à visão da fundadora da Starbucks, Howard Schultz, quando ele começou a empresa. "O sucesso é realmente o melhor quando é compartilhado", diz Vitense.

Moser diz que os programas de incentivo de ações encorajam os funcionários a fazer mais do que apenas registrar; eles incentivam os trabalhadores a ter um bom desempenho para ajudar o negócio a ter sucesso.

"Em teoria, se a empresa vai fazer bem e crescer, o preço das ações crescerá", diz Moser. "Isso se presta à maior idéia de que quando você dá aos empregados estoque, ajuda-os a pensar mais como proprietários em oposição a apenas funcionários ... Seus trabalhos são um pouco mais significativos".

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